2022年1月13日 ，江苏kaiyun集团有限公司召开了五届二次职工（会员）代表大会 ，会议应出席正式代表为67人 ，实到正式代表61人 ，符合召开本次职代会的法定人数 ，会议有效 。大会会期一天 。

大会听取了公司总经理陆群同志《凝心聚力 标定争先 奋力实现新跨越》的工作报告 。听取了2021年度《集体合同》履行情况和2022年度《集体合同》修订情况报告 ，会员评家 、评工会主席 、民主测评中层干部等 。大会下发了2021年度职工教育和教育经费使用情况报告（书面） 、2022年公司《共建和谐劳动关系集体合同草案》《劳动安全卫生专项集体合同草案》《女职工权益保护专项集体合同草案》《江苏kaiyun集团有限公司员工奖惩条例》讨论稿 、《江苏kaiyun集团有限公司员工手册》讨论稿 。各代表组进行了讨论 ，提出了建议和意见 。会后将对建议和意见进行信息汇总并及时向职工反馈 。

大会通过和签订了《江苏kaiyun集团有限公司员工奖惩条例》《江苏kaiyun集团有限公司员工手册》 、2022年公司《共建和谐劳动关系集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》 。

大会提出 ：2022年是贯彻落实党的十九届六中全会精神 ，在完成第一个“百年目标”之后 ，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的奋进之年 。我们要认真贯彻落实金浦集团经济工作会议精神 ，坚决做到坚持产业报国的初心 ，坚持稳中求进的发展，坚持新发展理念引领 。

党委书记 、董事长殷红忠作大会总结 。殷总指出 ，一要抓好安全环保工作 ，夯实生命红线 ；二是抓好现场环境 ，提升基础管理水平 ；三要抓好生产经营 ，提升公司综合效益 ；四是抓好人才队伍建设 ，真正树立以人为本的理念 。

金浦集团执行总裁孙诚做重要指示 。孙总裁指出 ，2021年镇江钛白取得了较好的业绩体现了镇钛领导班子和全体员工的战斗力 。要求公司全体干群紧盯2022年两大工作目标 ，做好以下几方面工作 ：一是坚持标定争先 ；二是筑牢安全环保底线 ；三是加强技术创新 ；四是抓好队伍建设 ；五是深化资本化动作 。要有必胜的决心和措施 ，通过镇钛全体人员的共同努力 ，各项目标一定能顺利完成 。

我们坚信 ，在集团的领导和支持下 ，在全体职工的共同努力下 ，一定能顺利完成2022年预算目标 ，实现公司新的跨越式发展 。为推动金浦集团高质量发展而奋斗 。为集团三十周年华诞献礼 ！