2月12日 ，江苏kaiyun集团有限公司召开了三届六次职工（会员）代表大会 ，会议应出席正式代表为78人 ，实到正式代表70人 ，符合召开本次职代会的法定人数 ，会议有效 。大会历时一天 。
大会听取了公司总经理王俊秋同志《锐意改革 、开拓进取 、为新的腾飞而奋斗》的工作报告和《江苏kaiyun集团公司重组方案部份调整的说明》的报告。听取了工会经费财务审计报告 、2014年度《集体合同》履行情况和2015年度《集体合同》修订情况报告等 ，大会根据议程对公司中层干部进了民主测评 。大会下发了2014年工会工作报告（书面） 、2014年职工教育和教育经费使用情况报告（书面）和2015年公司《共建和谐劳动关系集体合同草案》 。
会议期间 ，职工代表认真听取和审议会议各项报告 ，围绕总经理的工作报告 、《公司重组方案部份调整的说明》的报告内容以及公司《共建和谐劳动关系集体合同》《镇江市企业工资集体协商合同书》2015年草案 。进行了讨论 ，提出了建议和意见 。大会通过和签订了2015年公司《共建和谐劳动关系集体合同》《镇江市企业工资集体合同书》 。
大会提出 ；受宏观经济的影响 ，2015年钛白粉市场总体需求不旺 ，前几年各地扩能项目纷纷上马 ，导致行业产能利用率较低 、产能过剩 、供需失衡 ，给扭亏工作造成大的困难 。面对严峻的形势 ，公司继续秉承“全力以赴降低成本 ，全力以赴提升品质” 的理念 。以重组为契机 ，以技术进步和改进绩效考核办法为抓手 ，通过项目技改 ，与金浦集团的管理 、业务对接 ，多渠道降低各项成本费用 ，提高产品质量和应用性能 ，实现产量高 、质量升 、成本降 、管理精 、销售优 ，提升综合竞争能力 ，实现扭亏目标 ，保证公司2015年的目标和措施 ，落实和完成 ，确保公司的可持续发展 。大会同意总经理提出的 ：（1）尽快落实重组工作 ，（2）项目推进降低成本 ，（3）技术进步产品创新 ，（4）紧贴市场狠抓两头 ，（5）改进绩效考核工作 ，（6）安全重在落实等 ，具体工作目标 。
2015年kaiyun集团将面临严峻的形势，大会号召公司全体员工继续秉承“尊重 、平等 、信任 、合作 、共享” 发展的理念 ，我们要坚信 ，在市国资委 、国控集团一如既往的支持下 。在公司董事会和经营团队的带领下 ，在全体员工的共同努力下 ，我们一定能战胜困难 ，走出困境 ，实现扭亏的目标 ，实现kaiyun集团新时期 、新常态 、新阶段的新腾飞 。